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登錄孫喆一決定把辦公室搬出此前位于望京的融創(chuàng)總部。
這是他接手融創(chuàng)文化集團兩個月后的第一個大動作,“一個公司要有自己的文化與氛圍,地產(chǎn)公司管理方式不適合文化公司。”在接受36氪專訪時,孫宏斌長子,融創(chuàng)文化集團總裁孫喆一解釋說。
不僅是他,整個文化集團都需要更多自主的空間,以前他每周都要參加公司例會,現(xiàn)在已經(jīng)變成每月匯報一次。在他看來,融創(chuàng)文化是一個獨立運營的公司,也沒有必須要追求短期kpi,首要考慮的是這依然是一個內(nèi)容公司的邏輯——做好內(nèi)容,產(chǎn)出有影響力的IP。
他的考核標(biāo)準(zhǔn)不是收入與利潤,而是打造出多少有影響力的IP,而有影響力的IP需要的是時間。“融創(chuàng)文化是一個10年的戰(zhàn)略”,這是他在采訪中多次提到的,尊重文化行業(yè)的特殊規(guī)律。
自從2017年收購萬達(dá)旗下文旅城項目,融創(chuàng)就一直在尋找優(yōu)質(zhì)內(nèi)容,成為樂創(chuàng)文娛大股東就是最明顯的策略,它需要更多內(nèi)容填充到線下,形成線上內(nèi)容與線下實景的互動。而在2019年初,融創(chuàng)正式確立了“美好生活服務(wù)商”的戰(zhàn)略定位,作為四大板塊之一,文化板塊成為融創(chuàng)集團重要的連接器。
放在整個融創(chuàng)集團也許只有孫喆一合適文化集團總裁的位置,它很難在短時期內(nèi)可以做出可見的成果,影視項目也有可能出現(xiàn)虧損,但是融創(chuàng)需要文化集團產(chǎn)出的內(nèi)容,旗下眾多的文旅城需要文化集團產(chǎn)出的IP。
這個連接器最需要的是信任。作為孫宏斌的長子,孫喆一在融創(chuàng)集團內(nèi)部多次輪崗,各部門都可以對話,“與區(qū)域總經(jīng)理的關(guān)系都很好”。也只有孫喆一這樣的身份可以得到各部門的支持,實現(xiàn)更多資源上的扶持,“其他部門也認(rèn)可這是一個長期合作的模式,有可能一開始他們養(yǎng)我,后期我給他們帶來價值。”
獨立運營、集團信任,這成為文化集團可以堅持長線布局的基礎(chǔ)。在這樣的基礎(chǔ)架構(gòu)上,融創(chuàng)文化自建了動畫團隊,同時控股了擁有阿貍、羅小黑等形象的夢之城文化。
短時間內(nèi)投資收購成為融創(chuàng)文化加速的方式,以此更快的建立市場認(rèn)知。孫喆一表示,依然在關(guān)注市場上的其他內(nèi)容公司,新的投資還會持續(xù)。更長周期內(nèi),融創(chuàng)文化兩大內(nèi)容廠牌—樂創(chuàng)文娛和融創(chuàng)影視,未來會創(chuàng)作更多豐富的內(nèi)容,孵化出成熟的IP。這些都將為集團“內(nèi)容+平臺+實景”戰(zhàn)略提供“源頭活水”。
曾在融創(chuàng)投資部門的孫喆一參與了此前集團公司眾多的投資項目,某些復(fù)雜的項目幾乎顛覆了他之前的認(rèn)知,令他重新理解真正的產(chǎn)業(yè)邏輯。
內(nèi)容公司正處于行業(yè)調(diào)整期,這正是融創(chuàng)文化介入的機會。
爛片掛“出品人”太丟人
36氪:當(dāng)初是什么原因讓你接手文化集團,是你主動感興趣的嗎?
孫喆一:其實不是,我一直以為我會留在投資領(lǐng)域,文化這塊之前關(guān)注比較少,這半年一直在補課看各種電影,我越來越覺得這個行業(yè)有意思。現(xiàn)在正處于行業(yè)調(diào)整階段,融創(chuàng)有機會做一個10年的戰(zhàn)略。公司在這方面有自己的優(yōu)勢,首先是線下的文旅資產(chǎn),超過1500億的線下資產(chǎn),這是其他公司不具備的,另外內(nèi)容行業(yè)也在有新的變化,動畫、科幻、短劇集都有爆款出現(xiàn),豐富性更強了。
在接手文化集團之前,也有文化行業(yè)里的公司找過來說希望賣給我們或者做讓我們做大股東,因為公司已經(jīng)有樂園、商場這些文旅資源,肯定也要在在文化領(lǐng)域布局。集團總部的管理層以地產(chǎn)、投資為主,我比較年輕,適合與文化行業(yè)的人溝通。這個行業(yè)人還是很重要的,需要一個理解需求、可交流的人。這也是我接手文化集團的原因。
36氪:公司確立的戰(zhàn)略是內(nèi)容+平臺+實景,這頗似迪士尼的商業(yè)路徑,很多中國公司以前都講過迪士尼的故事,你怎么看待“成為迪士尼”的過程?
孫喆一:當(dāng)時很多內(nèi)容公司是向資本市場講故事,他們必須得講這個故事才能把資本價值放大。但我們講的是一個產(chǎn)業(yè)故事,所謂產(chǎn)業(yè)故事就是說我們需要,我們要做出來,如果做不出的話會對線下產(chǎn)生切實影響,與公司業(yè)務(wù)息息相關(guān)。
做實景與做內(nèi)容的基因是不一樣的,你不能用內(nèi)容邏輯來做實景,也不能用做實景的思路做內(nèi)容,獨立運營就很關(guān)鍵,所以我們現(xiàn)在不會說必須跟文旅合作,必須跟線下融合,我們的首要任務(wù)還是先把內(nèi)容做好,花5年、10年時間把內(nèi)容做好,那自然就會產(chǎn)生協(xié)同,而不是做一個當(dāng)下文旅要的內(nèi)容。
當(dāng)然,從題材上我會有所考慮,但具體運營上我不會考慮。
36氪:未來這一年你工作的重心是什么?
孫喆一:核心還是要拿出自己的內(nèi)容特色與亮點,不然大家會覺得你就是一個土豪,進(jìn)來瞎玩,好的劇本就不會到你手里。我個人覺得,這個行業(yè)要么賺錢要么賺面子,兩者兼得最好,但起碼要賺一個。我們需要拿出我們愿意承認(rèn)是自己做的項目,比如說掛出品人時,我要覺得愿意掛,不覺丟人。
但我們也清楚自研是一個漫長的過程,有可能做十個會走出來一個,這就是這個行業(yè)規(guī)律,我們要尊重行業(yè)規(guī)律。
投資邏輯:給內(nèi)容公司錢,但不會變現(xiàn)團隊
36氪:張昭的離開對公司有什么影響?
孫喆一:張總的離開是我們電影經(jīng)驗的很大一塊缺失,我也考慮怎么把壞事變成一個機會。其實高管團隊非常穩(wěn)定,并沒有出現(xiàn)離職情況,樂創(chuàng)因為樂視也受到了一定品牌影響,但現(xiàn)在都是我管,對外也是是一家公司,以后我怎么投,從哪個廠牌投,是會對樂創(chuàng)有一定幫助。
36氪:公司設(shè)置了兩個內(nèi)容廠牌,一個是樂創(chuàng)文娛(以前的樂視影業(yè)),另一個融創(chuàng)影視,這是出于什么考慮?
孫喆一:樂創(chuàng)文娛是一個獨立公司,我們是他最大的股東,融創(chuàng)影視則直接由融創(chuàng)團隊運作。張昭總離開樂創(chuàng)文娛之后,兩個廠牌也做了調(diào)整,未來逐步一體化。
項目雙方一起看,但是最后誰來投資我會做出選擇。融創(chuàng)影視會側(cè)重動漫與科幻,這一類內(nèi)容成本更貴,風(fēng)險也大,也可以成為IP,與線下資源結(jié)合,它們適合融創(chuàng)影視來投;樂創(chuàng)則需要結(jié)合自身的現(xiàn)金流情況,一些高風(fēng)險的項目就不適合,因為折一兩個大項目可能就對公司有很大影響。它的定位是制作一些年輕化的產(chǎn)品,比如投資規(guī)模在5000萬左右的電影,未來也會積極嘗試短劇集。
36氪:這次控股了有阿貍、羅小黑這些形象的夢之城文化,公司在文化行業(yè)的投資的怎樣考慮的?
孫喆一:夢之城吸引我們的在于它有著巨大潛力,我們可以給它帶來價值,圍繞夢之城,公司也建立了自有的動畫制作團隊,規(guī)劃新的動畫系列和大電影。另外更重要的是,我們會把阿貍這些IP往線下落地,同時各種繪本、動畫片、衍生品也在同步,會趟一個模式出來。
在內(nèi)容行業(yè)投資,更多考慮是控股結(jié)合VC的形式。很多公司不愿意被控股,我們也接受,但是一個原則是,我們不買老股。也就是說我們不會先考慮創(chuàng)作團隊的變現(xiàn),這樣可能很難保持創(chuàng)作態(tài)度和積極性。我們的邏輯是只會給公司錢,不會給團隊錢,未來兩個團隊做好了可以一起融合在文化集團中一起上市,一起資本化,我們希望大家的利益是綁在一起的。
36氪:文化集團還有樂融致新這個板塊,在失去了內(nèi)容壁壘之后,你怎么看待樂融在互聯(lián)網(wǎng)電視的業(yè)務(wù)?會考慮新的融資嗎?
孫喆一:樂融電視現(xiàn)在有1000多萬的存量,之后希望做到3000萬臺,差不多就意味著面對1億用戶,雖然失去了原來的內(nèi)容優(yōu)勢,但是當(dāng)文化集團的內(nèi)容到達(dá)一定體量,比如動畫片,就可以結(jié)合第三方平臺做一個打包處理,電視依然是很好的分發(fā)平臺。另外,地產(chǎn)集團也看中電視在物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域地位,考慮新的結(jié)合。所以,我們一定還會持續(xù)在這個領(lǐng)域做下去。
融創(chuàng)一直是開放態(tài)度,現(xiàn)在也有很多資本上的接觸,我們特別喜歡合作。
*本文來源:36氪,作者:高海博,原標(biāo)題:《融創(chuàng)文化孫喆一:做內(nèi)容不能讓人覺得“土豪瞎來”》