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“混合辦公讓我的雙城生活不費力，節約了大量路途時間，工作效率更高，也能很好的平衡家庭需求。”攜程大住宿事業群商務主管李小萍是一位每天往返江蘇太倉和上海的職場媽媽，自2022年攜程啟動“混合辦公”政策后，她已經申請了70多次混合辦公，節省約200小時通勤時間。

攜程混合辦公兩周年數據顯示，已有七成員工像李小萍一樣，體驗了混合辦公的帶給自己的便利性，累計節省約70萬小時通勤時間。其中，有員工累計申請了167次混合辦公，成為該制度的“代言人”。女性申請人次占比略高，年輕人更青睞混合辦公，90后和00后占比近八成。據介紹，作為攜程“家庭友好”型企業發展策略的“科代表”，混合辦公政策惠及了更多的有娃家庭，已有63%的寶爸和58%的寶媽申請過混合辦公。

高效能產出并不局限于辦公室，90后00后成為混合辦公的絕對主力

90后更加青睞靈活的混合辦公模式。攜程數據顯示，混合辦公對年輕員工的吸引力明顯，90后00后成為混合辦公的主力人群，占比近八成，其中21%為團隊主管。申請混合辦公的員工中，超八成選擇周五居家辦公，此外，每4位申請員工中就有1位選擇周三和周五同時居家辦公。攜程數據也顯示，通過整體績效觀察，這些年輕人工作效率并沒有明顯影響，部分人的專注度和工作效率還有提升。

生活工作化，工作生活化，讓越來越多的年輕人變身“時間管理大師”，他們推崇靈活與高效，家里、咖啡廳、快餐店都可以化身為辦公場所，混合辦公政策，使年輕人在提升效率、靈活掌控時間、提升企業歸屬感方面，被更多滿足。

“家庭友好-優秀科代表”，混合辦公政策惠及更多有娃家庭

混合辦公制度實施第二年，越來越多的家庭因此獲益。攜程數據顯示，申請者中寶爸率略高于寶媽，占比分別為63%和58%，這項政策正在幫助有娃家庭更好的平衡工作和育兒需求。

同時，攜程數據顯示，該制度女性申請者占比逐漸提高，相較去年增長近9%，每周均申請混合辦公的活躍員工中，女性占比為59%。

陳艷婷是一位數據分析師，也是一位95后寶媽，混合辦公讓她減少一些背奶的痛苦，工作方式更靈活。“我更喜歡不受打擾的工作方式，定時喂完奶之后我就下樓去家附近的咖啡廳，工作效率不減，照顧孩子也不誤。”

“原本用在通勤的時間可以多睡個懶覺，讓我可以更高效的進入工作狀態。”攜程機票事業群產品經理李馨居住在上海新場，單程通勤時間接近1.5小時，混合辦公制度發布后，她通勤時間極大縮短，每天增加了1小時睡眠時間，連“化妝品都省了”。2023年她還獲得了晉升，成為一名帶團隊的主管。

節省員工通勤時間70萬小時，混合辦公的社會效應顯現

混合辦公的社會效應正在顯現。混合辦公啟動2年期間，為員工節省了超70萬小時的通勤時間，也便利了員工置業，攜程大住宿事業群商務主管李小萍在太倉市買房定居，曾參與2021年第一批混合辦公實驗的機票事業群產品經理馬蘭已經將未來購房計劃從“老破小”升級為“新遠大”。

攜程人力資源負責人介紹，在保證工作效率的基礎上，攜程混合辦公得到了員工和主管的支持，對人才的吸引力正在加強，員工可以跨城或跨國工作，線下辦公室的桎梏消解，正在吸引更多優秀人才加入，同時員工離職率也有明顯下降。

作為混合辦公項目的發起人、研究者，攜程集團董事局主席梁建章曾表示：“推廣混合辦公是企業、員工和社會的多贏。不僅在不影響效率的情況下提升員工的滿意度，還有利于減少交通堵塞、環境保護；緩解高房價和地區間差異；有利于家庭和諧、女性職業發展和提高生育率。”

“我們秉承以人為本的管理理念，不斷提升企業管理水準，帶動員工滿意度和企業人才吸引力不斷增長。未來我們將持續推動攜程‘家庭友好’策略，為社會創造更大的價值。”攜程集團CEO孫潔說。

據悉，攜程此前還推出了10億元生育補貼，目前已有超240位程二代享受到該福利，推動攜程成為一家全球領先的“家庭友好”型企業。