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一周應該休假幾天？一些人的心聲：最好天天都休假，每天都是帶薪假，睡覺睡到自然醒，數錢數到手抽筋。但理智告訴我們，自己不是富二代，就別做那樣的夢了。何況真富二代又有幾個不努力的？不過，正在熱議的2.5天休假，聽起來好美，不應是夢吧？
從2016年4月1日起，江西吉安市與山西晉中市進入了夏季周末2.5天休假模式。2015年8月國辦《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》提出：有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。當年，江西上饒市、湖南寧鄉縣旅游局與貴州黔南州等響應號召，出臺了細則。
問題來了。
第一，施行2.5天休假，是否意味著要改變40小時工作制？
在上述文件出臺后，文件起草者之一、國家旅游局官員彭德成曾解釋：“彈性作息，需要在遵循國家法律規定每周40小時工作時間的前提下，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中……而不是縮短每周法定工作時間、周五下午直接安排放假?！边@是說，彈性作息并非36小時工作制。那么，周五下午放假，周一到周四增加工作時間，行嗎？
4月1日，國辦相關負責人指出：“國務院關于職工工作時間有明確規定，不能直接把周五下午工作時間安排到其他工作日中。對于將周五下午休息時間計入帶薪年假時間的，也要根據實際情況，統籌考慮政府工作、企業生產經營和職工利益，不能不顧實際簡單從年假或法定節假日中扣除。”
這兩句話有水平：“不能直接把周五下午工作時間安排到其他工作日中”，“不能不顧實際簡單從年假或法定節假日中扣除”。加“直接”“簡單”后，問題又來了：到底能否把周五下午工作時間安排到其他工作日中？到底能否把周五下午休息時間從年假或法定節假日中扣除？
如果答案是否定的，那本不需要加“直接”“簡單”，直接說“不能”就得了。但如果答案是肯定的，又有新的問題。1995年國務院《關于職工工作時間的規定》：職工每日工作8小時、每周工作40小時。在其他工作日增加工作時間，涉嫌違反8小時工作制。所以答案只能是“有條件的肯定”。
查吉安市與晉中市的規定，兩地均提出了三種沖抵方法：將平時加班時間、法定節假日值班輪休時間調劑到周五下午（可以）；從帶薪年假中扣除（似乎可以）；每周增加2小時工作時間（涉嫌違反8小時工作制）。不過，員工為了得到2.5天休假，工作日自愿加班總可以吧？
在這里，建議吉安市與晉中市把“每周增加2小時工作時間”的沖抵方法去掉，依法治國嘛。員工在周一到周四多工作幾小時其實是可以的，只是不能叫“工作時間”，得叫“加班”。“將平時加班時間調劑到周五下午”實質上已包括了“每周增加若干小時工作時間”的做法，又何必給人以口實呢？至于2.5天休假有沒有實質改變40小時工作制，見仁見智咯。
第二，2.5天休假是否會淪為公職人員的小眾福利？
根據彭德成的解釋，彈性作息是鼓勵性和倡導性措施，不是強制性要求。2.5天休假的安排，吉安市稱“適用于全市各級黨政機關、事業單位，本市范圍內的各類企業及中央、省屬單位可參照執行”，晉中市稱“適用于全市黨政機關、團體、事業單位，社會組織、企業可比照本辦法執行，政府窗口服務單位暫不實行”。
可見，能享受2.5天休假福利的是公職人員，首推公務員與事業編制人員，隨后跟進的可能是國企員工。在目前經濟下行未有改觀之下，只有極少數業務不斷增長的朝陽行業及業務與盈利比較穩定的行業，能承受彈性作息可能導致的成本上升，一般民企員工能保住飯碗就已經不錯了，恐怕很難有享受2.5天休假的奢侈。
此外，以為民企員工也渴望盡可能多的閑暇，是誤解。2014年，重慶富士康工人曾爆發罷工，抗議的不是加班多，而是加班時間減少。以為他們愚昧的，才是真愚昧。
表面上，國家可以規定每日及每周的法定工作時間，可以規定每月加班時間的上限與加班費。但真正起作用的是市場邏輯：邊際效用遞減定律，用于工作的時間邊際生產率會遞減，用于閑暇的時間邊際效用也會遞減。每個員工都存在著一個最優的時間安排比例，令用于工作的最后一小時之所得與用于閑暇的最后一小時效用相等。對一個自食其力的人而言，并非閑暇越多越好，也并非工作越多越好，追求的應該是工作所得與閑暇的總效用最大化。
公職人員的收入來自納稅人的錢，職業前景穩定，幾乎沒有失業之虞，這意味著增加任何福利總有人來埋單，也不用擔心組織成本上升、效率下降，在市場上失去競爭優勢。但企業就不一樣了，是消費者用鈔票投票，決定了員工的收入與福利水平，強行提高，只會適得其反。
看來，暫時也主要由公職人員享受2.5天休假的夏季了。有意思的是，夏季彈性作息，晉中市為7個月；緯度差不多的上饒市與寧鄉縣均為3個月。緯度越高，夏季越長？這顯示了彈性作息多么有彈性。
*本文首發于南方周末，微信號：nanfangzhoumo。
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