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登錄有一篇講述文旅行業(yè)的文章,道出了一個(gè)讓人傷心的局面:中國(guó)的旅游景區(qū)95%處于虧損狀態(tài)。
而我所在的天目湖不是名山大川,也不在世界文化遺產(chǎn)名單之列,從2003年改制為一家民營(yíng)旅游企業(yè)之后,卻在次年就做到了盈利,并持續(xù)至今。在這20年的時(shí)間里,公司整體的收入超過60億,凈利潤(rùn)總額超過12億,甚至在最艱難的疫情階段也實(shí)現(xiàn)了盈利。
我們是如何做到的?
天目湖旅游作為江蘇第一家也是唯一一家景區(qū)類上市公司,這背后是組織能力持續(xù)提升的過程。講述這一路以來的經(jīng)驗(yàn)或許對(duì)正在創(chuàng)業(yè)的你有所幫助。
天目湖旅游的模式創(chuàng)新
天目湖位于江蘇、浙江、安徽三省交界的常州溧陽市,東臨煙波浩渺的太湖,北望工業(yè)城市常州。滬蘇湖高速鐵路開通之后,上海來天目湖的旅程只需1個(gè)小時(shí)。天目湖旅游公司則是一家充滿故事與溫情的文旅企業(yè),用三句話來對(duì)它進(jìn)行概括的話,那便是“她因湖泊而生,她因山水而成,她守文旅而興。”
在第一個(gè)十年周期里,天目湖開疆?dāng)U土,這期間主要有兩個(gè)收獲:第一,成功開發(fā)了第一個(gè)嚴(yán)格意義上的天目湖景區(qū);第二,構(gòu)建了天目湖旅游發(fā)展模式。
在第二個(gè)十年周期里,我們將集團(tuán)旗下的所有產(chǎn)品打造成了國(guó)家級(jí)別,成為了5A級(jí)景區(qū)、國(guó)家生態(tài)示范區(qū)和國(guó)家級(jí)旅游度假區(qū)。
在第三個(gè)十年里,我們守文旅而興,將平凡的山水打造成一流的產(chǎn)品,并且獲得了資本市場(chǎng)的認(rèn)可。
當(dāng)然,一個(gè)地方的發(fā)展絕對(duì)離不開當(dāng)?shù)卣闹С帧?shí)際上,溧陽市政府及天目湖旅游度假區(qū)管委會(huì)在整體前瞻性的項(xiàng)目規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、可持續(xù)的環(huán)保理念的整體舉措落地、高基調(diào)的品牌打造方面發(fā)揮了很大的作用。
那么,天目湖作為同行眼中的三流資源,如何與同行競(jìng)爭(zhēng)?如何成為了全國(guó)知名的度假地?主要有六個(gè)方面:
1、向上看國(guó)家對(duì)于文旅行業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。無論是國(guó)務(wù)院所發(fā)布的國(guó)民旅游休閑的綱要,還是全域旅游發(fā)展的指導(dǎo)意見,以及現(xiàn)在國(guó)家十四五整體的旅游規(guī)劃,都需要高度關(guān)注。
2、左右看上下供應(yīng)商能力。重點(diǎn)關(guān)注珠三角、長(zhǎng)三角行業(yè)的發(fā)展情況,尤其是供應(yīng)商和合作伙伴的發(fā)展水平。
3、向內(nèi)看天目湖的組織核心能力。
4、以一個(gè)全球視野向外看。20多年來,我們的團(tuán)隊(duì)走遍了除非洲之外的世界各地,一直以比肩國(guó)際的研發(fā)水平來要求自身。
5、向里看天目湖人對(duì)于文旅行業(yè)本質(zhì)的理解。
6、左右看行業(yè)發(fā)展內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
文旅行業(yè)是實(shí)現(xiàn)人們美好生活的一個(gè)通道,在這樣的情況下,我們確定了一站式的旅游發(fā)展模式,這個(gè)發(fā)展模式有三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):產(chǎn)品復(fù)合、市場(chǎng)多元和服務(wù)系統(tǒng)。
天目湖的產(chǎn)品復(fù)合有三個(gè)非常重要的要素,第一,每個(gè)產(chǎn)品都要具有獨(dú)特的個(gè)性和競(jìng)爭(zhēng)力,它能夠保持自己的盈利水平;第二,產(chǎn)品和產(chǎn)品之間強(qiáng)調(diào)共生共榮,相互支撐;第三,復(fù)合型的產(chǎn)品開發(fā)強(qiáng)調(diào)有所為和有所不為。
如何保證每個(gè)產(chǎn)品都能夠滿足游客的需求呢?我們也走過了三個(gè)階段。
在1.0階段,我們對(duì)客戶的理解還處在初級(jí)階段,對(duì)客戶需求的理解也只停留在服務(wù)層面。在大量調(diào)研后,我們才大致清楚游客來天目湖的核心需求。
在2.0階段,我們開始對(duì)用戶畫像進(jìn)行分析,并且通過客戶洞察迭代游客需求的變化。這時(shí)游客需求已經(jīng)發(fā)生了很大的變化,從原來的多快好省轉(zhuǎn)向趣嗨美秀。這時(shí)我們就把游客需求反推到產(chǎn)品研發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)銷過程當(dāng)中。
到了3.0的階段,我們開始嘗試將游客關(guān)鍵觸點(diǎn)打造成游客的峰值體驗(yàn)點(diǎn),創(chuàng)造了服務(wù)型的產(chǎn)品,并且通過客戶反向驅(qū)動(dòng)了天目湖的組織設(shè)計(jì)、商業(yè)模式和戰(zhàn)略布局。
說到這里,我想解釋一下在文旅行業(yè)的產(chǎn)品指的是什么。首先,文旅項(xiàng)目是產(chǎn)品,也就是大家出去旅游時(shí)所看到的景區(qū)、酒店,甚至旅游交通,都是文旅項(xiàng)目當(dāng)中非常重要的產(chǎn)品。其次,特色的旅游體驗(yàn)也是非常重要的產(chǎn)品,包括旅游商品、旅游服務(wù)等。
認(rèn)知清楚后,我們?yōu)樘炷亢_發(fā)了一系列的旅游產(chǎn)品:
第一個(gè)產(chǎn)品是我們打造的國(guó)家5A級(jí)旅游景區(qū)天目湖山水園。它的定位是中國(guó)精致山水的代表,我們希望游客來到天目湖能夠感受置身于江南。第二個(gè)產(chǎn)品是南山竹海景區(qū)。我們圍繞竹文化和壽文化營(yíng)造出天堂南山夢(mèng)幻竹海的意境,打造出竹海溫泉的舒適環(huán)境。第三個(gè)產(chǎn)品是御水溫泉,它是中國(guó)最年輕的十大溫泉之一,打造了竹海森林里的溫泉意境。第四個(gè)產(chǎn)品是2大主題,9家酒店,它的特色是隱于竹海、伴以溫泉。
在如此復(fù)合型的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)下,我們打造出了天目湖多元化的市場(chǎng)體系,實(shí)現(xiàn)了全年、全時(shí)、全季的市場(chǎng)覆蓋。
從季節(jié)上來看,春秋季的核心產(chǎn)品是天目湖和南山竹海景區(qū);夏季是天目湖水世界;冬季是御水溫泉。從時(shí)間上來看,游客白天可以去到景區(qū)觀光,晚間可以暢游天目湖的水世界和御水溫泉。從年齡結(jié)構(gòu)上來看,我們的產(chǎn)品覆蓋長(zhǎng)者、年輕人和小朋友所有群體。
除此之外,在我們一站式的旅游模式當(dāng)中,服務(wù)系統(tǒng)也是十分重要的組成部分。在天目湖文旅產(chǎn)業(yè)成立之初,我們就確立了一站式的服務(wù)模式,所有組團(tuán)來到天目湖的旅游團(tuán)隊(duì)都可享受免費(fèi)拍照,在導(dǎo)游的帶領(lǐng)下游覽景點(diǎn)。
在過去三十年間,我們一直遵循著“生產(chǎn)一代、準(zhǔn)備一代、研發(fā)一代”這樣的節(jié)奏,保障天目湖的旅游產(chǎn)品形成持續(xù)穩(wěn)定的供給。
另外,從產(chǎn)品要求上,我們有三個(gè)梯度:第一,必須保證天目湖的旅游產(chǎn)品達(dá)到基準(zhǔn)的品質(zhì)要求;第二,要求每一個(gè)產(chǎn)品具備獨(dú)特的品味,共同打造出獨(dú)特的旅游品牌;第三,在產(chǎn)品開發(fā)的過程當(dāng)中,注重現(xiàn)代山水的審美要有源于自然而高于自然的意境,并保證開發(fā)過程中不破壞環(huán)境。
今天,在我回顧天目湖的一站式旅游模式過程中,我發(fā)現(xiàn)有兩個(gè)顯著的特點(diǎn),分別為多樣性和成長(zhǎng)性。從顯性的角度來看,多樣性表現(xiàn)為產(chǎn)品形態(tài),成長(zhǎng)性表現(xiàn)為企業(yè)空間。從隱性的角度來看,多樣性表現(xiàn)為組織人才,成長(zhǎng)性表現(xiàn)為組織能力。這兩方面相輔相成。產(chǎn)品的多樣性促進(jìn)了組織人才的多樣性,高標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品研發(fā)和組織能力也為團(tuán)隊(duì)提供了很大的成長(zhǎng)空間。
在過去的相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間里,我們組織當(dāng)中的問題是通過內(nèi)部的經(jīng)驗(yàn)萃取和方法復(fù)制解決的,這當(dāng)中總是存在一些弊端。而當(dāng)一站式模式成型,它的優(yōu)勢(shì)將極為明顯。
首先,是反脆弱性。
在經(jīng)營(yíng)時(shí)間方面,中國(guó)的旅游景區(qū)普遍存在一個(gè)問題——淡旺季反差過大。比如以賞花為主題的春季市場(chǎng)的景區(qū)和以冰雪為主題的東北,它們一個(gè)季度的營(yíng)收可能會(huì)占據(jù)全年?duì)I收的50%以上。但是天目湖不同,它實(shí)現(xiàn)了四季皆旺。
天目湖的年報(bào)顯示,天目湖四個(gè)季度的營(yíng)收基本都保持在20%~25%左右。即使在某一時(shí)間段內(nèi)出現(xiàn)了整體跨區(qū)域流動(dòng)限制,但是在下一個(gè)季度,立即可以反彈回經(jīng)營(yíng)上的正常水準(zhǔn)。不僅如此,天目湖在空間上的布局實(shí)現(xiàn)了旺季產(chǎn)品在淡季產(chǎn)品間的虛擬聯(lián)動(dòng),也就是說,通過區(qū)域的聯(lián)動(dòng)帶動(dòng)了淡季產(chǎn)品整體的線路整合。
其次,是復(fù)利性。
我可以很自信地說,現(xiàn)在的天目湖每增加一個(gè)產(chǎn)品,就能發(fā)揮1+1>2、1+1+1>3的效果。這是因?yàn)槲覀兠恳粋€(gè)新產(chǎn)品的投運(yùn),都可以觸達(dá)一類新的人群,將產(chǎn)品賣給更多的客戶。當(dāng)客戶對(duì)某個(gè)產(chǎn)品產(chǎn)生興趣,到達(dá)天目湖的時(shí)候,我們?yōu)樗麥?zhǔn)備了兩天一晚、三天一晚的特色線路,滿足團(tuán)隊(duì)和家庭多樣化的需求。這時(shí),就做到了更多的過路客變成了過夜客,很大程度上延長(zhǎng)了游客在天目湖的停留時(shí)間。
當(dāng)然,任何一個(gè)模式,它有優(yōu)勢(shì)的一面,也一定會(huì)有挑戰(zhàn)的一面。對(duì)天目湖來說,挑戰(zhàn)主要有兩個(gè)方面:能力和心力。
能力上的挑戰(zhàn)在于我們每一款產(chǎn)品都有自身獨(dú)特的個(gè)性,它需要整體的配套要素,導(dǎo)致在產(chǎn)品力、經(jīng)營(yíng)力、服務(wù)力方面的要求非常高。心力上的挑戰(zhàn)在于旅游行業(yè)是一個(gè)重資產(chǎn)投入、回報(bào)周期長(zhǎng)的行業(yè),要踐行長(zhǎng)期主義,必須要靠堅(jiān)定的信念支撐團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持下去。
天目湖的組織運(yùn)營(yíng)創(chuàng)新
大家有沒有思考過,什么是企業(yè)?
天目湖對(duì)它的理解有三個(gè)視角。第一,在客戶的眼里,企業(yè)由產(chǎn)品構(gòu)成;第二,在管理者的眼里,企業(yè)由細(xì)節(jié)構(gòu)成;第三,在投資者的眼里,企業(yè)由資產(chǎn)構(gòu)成。
理解了這個(gè)問題,我們?cè)賮砜矗裁词穷I(lǐng)導(dǎo)者和管理者?
我們認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者要確定方向,要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)探索行業(yè)的本質(zhì)。管理者要尋找方法,最重要的事是去除組織里一切不創(chuàng)造價(jià)值的部分。
在文旅行業(yè),要想實(shí)現(xiàn)公司盈利,有一個(gè)公式特別重要:公司盈利=產(chǎn)品力+經(jīng)營(yíng)力+服務(wù)力。
為了提升天目湖的產(chǎn)品力,我們對(duì)天目湖的認(rèn)知挖掘到了最深的內(nèi)核。在最初的10年間,我們自主創(chuàng)新了一套“卓越六精”經(jīng)營(yíng)管理模式,它分別在戰(zhàn)略、顧客、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、資源等方面發(fā)揮作用,實(shí)現(xiàn)了整體的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作。通過這樣的一套體系,天目湖尋找到了一套從戰(zhàn)略目標(biāo)到運(yùn)營(yíng)整體實(shí)現(xiàn)的模式,制定了5年的長(zhǎng)期規(guī)劃、3年的中期規(guī)劃和1年的短期計(jì)劃,并每年持續(xù)地滾動(dòng)推進(jìn)。
為了能夠把戰(zhàn)略分解到組織當(dāng)中的每一個(gè)人,我們建立了六個(gè)維度的體系。從產(chǎn)品、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、資源、過程、領(lǐng)導(dǎo)六個(gè)維度形成了關(guān)鍵的KPI,并構(gòu)建了績(jī)效管理的方法,自上而下地將目標(biāo)分解到所有部門和個(gè)人。
在這個(gè)過程當(dāng)中,我們運(yùn)用六個(gè)維度強(qiáng)對(duì)比的形式,反映公司的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。首先,跟自己的過去比。其次,跟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比。最終也是重要的是,跟行業(yè)標(biāo)桿比。這三個(gè)維度是不同方面的衡量器,更能夠反映公司的真實(shí)現(xiàn)狀,讓管理者作出正確的決策。
不僅如此,我們建立了“五層級(jí)+三結(jié)合”的有效監(jiān)測(cè)經(jīng)營(yíng)支撐決策。我們把天目湖長(zhǎng)期和短期的數(shù)據(jù)相結(jié)合,把公司內(nèi)部和外部的數(shù)據(jù)相結(jié)合,也把局部和系統(tǒng)的數(shù)據(jù)相結(jié)合,來監(jiān)測(cè)整體的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)。
綜合起來看,我們?cè)谡麄€(gè)過程中圍繞著定想法、定干法、定算法、定考法、定獎(jiǎng)法以及定管法,整體實(shí)現(xiàn)了年度目標(biāo)。
雖然建立了這樣一套完善的系統(tǒng),但是由于天目湖是一個(gè)復(fù)合型的旅游產(chǎn)品,每一個(gè)產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)策略各有差異,所以如何保證每個(gè)主體都有足夠高的敏捷性,是我們需要考慮的問題。
在這個(gè)過程中,天目湖的劃小核算機(jī)制也有著獨(dú)具一格的創(chuàng)新:
第一,我們有項(xiàng)目制。
第二,我們有利潤(rùn)分成制。
第三,我們推出了內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制和合伙人制。
在盤算方面,我們引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)要單點(diǎn)突破自己的目標(biāo),做到收入最大、成本最小、單位時(shí)間附加值最大,培養(yǎng)真正具有經(jīng)營(yíng)意識(shí)的人才。在管理哲學(xué)方面,我們要求每一位天目湖人具有真正的利他意識(shí),每一個(gè)小單元目標(biāo)的完成構(gòu)成了大單元目標(biāo)的完成。
可以說,哲學(xué)+盤算這樣的模式,讓我們做到了“人不是企業(yè)的成本,而是企業(yè)非常重要的資本”這個(gè)目標(biāo)。
天目湖的使命
在天目湖,有一套公式人盡皆知,那就是“企業(yè)成功=戰(zhàn)略X文化X組織能力”。
如果以百分制打分,戰(zhàn)略是從0分到100分,組織能力也是從0分到100分,但是企業(yè)文化則是-100分到100分。也就是說,在文化面前,戰(zhàn)略的比重都會(huì)被縮小。
天目湖的創(chuàng)始人名叫孟廣才,是孟子的第71代傳人。在他的倡導(dǎo)下,天目湖的員工既要具有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下服務(wù)于企業(yè)的崗位能力,也要有符合中國(guó)傳統(tǒng)文化所倡導(dǎo)的與時(shí)代審美相適應(yīng)的人格品德企業(yè)人,是中西方智慧的融合,是德治與法治德統(tǒng)一。
他是我們團(tuán)隊(duì)的定海神針,他始終站在企業(yè)的邊緣,看行業(yè)的本質(zhì),也看自身企業(yè)的問題,永遠(yuǎn)讓自己置身于超出企業(yè)存在的高角度。
他曾經(jīng)告訴我們,如果我們是制造業(yè),即使我們失敗了也沒關(guān)系,因?yàn)閺S房還可以用。但是我們做的是文旅行業(yè),如果我們開發(fā)失敗了,那么這片山水就很難恢復(fù)到從前那樣。因此,必須要保持對(duì)山水的敬畏之心。
正是懷著這樣的敬畏之心,所以我們?cè)陂_發(fā)每一個(gè)旅游產(chǎn)品之前,都會(huì)問自己,如何讓山水更美?如何讓生活更好?
3年疫情期間,天目湖沒有辭退任何一個(gè)員工,也沒有降低員工的收入,并且連續(xù)三年加薪。我們相信善激發(fā)了善,真滋養(yǎng)了真,在政府的支持下,在全體員工的努力下,我們度過了最艱難的時(shí)節(jié),讓"石頭里開出了花"。
我們的初心是讓山水更美,讓生活更好,將天目湖打造為長(zhǎng)三角周末短途度假必選的目的地,在全國(guó)聲名遠(yuǎn)揚(yáng)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),我們做了三大布局:首先,天目湖將圍繞湖泊濕地觀光、濱湖休閑度假和水上運(yùn)動(dòng)一體,打造出一個(gè)全方面、多維度的度假勝地。其次,南山竹海將圍繞山地生態(tài)觀光、山岳溫泉度假和鄉(xiāng)村度假為一體,成為鄉(xiāng)村旅游示范區(qū)。同時(shí),我們會(huì)配合溧陽市政府布局動(dòng)物王國(guó)項(xiàng)目,圍繞動(dòng)物主題公園、動(dòng)物主題酒店和夜間演藝一體開發(fā)新片區(qū),將溧陽建設(shè)成文旅產(chǎn)業(yè)鏈聚集地。
總之,我們堅(jiān)定持續(xù)創(chuàng)造更多的美好作品,同時(shí)創(chuàng)造更美好的生活,持續(xù)追求卓越,讓人變得有意義,也讓我們所做的事情有意義。
如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性?
余珺:我跟你算是半個(gè)同行,因?yàn)閬砘煦鐒?chuàng)商院之前,我有十多年的時(shí)間深耕在酒店文旅行業(yè),因此你講的很多內(nèi)容我都感同身受。我深知,文旅行業(yè)是一個(gè)重投資、回報(bào)周期長(zhǎng)的行業(yè),淡旺季也十分明顯,因此聽到你說天目湖的反脆弱性做的如此之好,我十分佩服。我想知道,在開發(fā)的過程中,你們?nèi)绾巫龅綄①Y源保護(hù)貫徹到底的?
李淑香:我們?cè)诮ㄔO(shè)的過程中,一直盡量減少對(duì)自然環(huán)境的破壞和改造。比如御水溫泉·竹溪谷酒店處在一座原生態(tài)的山上,我們?yōu)榱藴p少對(duì)環(huán)境的影響,修建的道路是一邊著地,一邊架空。另外,房子周邊的竹子只有方圓1米內(nèi)的可以砍伐使用,其余地方的竹子一根也沒有動(dòng)。
正是這樣的方式,使得我們酒店運(yùn)投的時(shí)候不需要進(jìn)行自然生態(tài)修復(fù),因?yàn)樗旧砭褪亲匀簧剿c文旅產(chǎn)品的完美融合。
余珺:您剛才提到,天目湖堅(jiān)持一站式服務(wù)。對(duì)旅游行業(yè)來說,服務(wù)是第一產(chǎn)品,但是服務(wù)體系容易建立,很難堅(jiān)守,你們團(tuán)隊(duì)是如何讓服務(wù)持續(xù)性的?
李淑香:從全域視角來看,我覺得有三點(diǎn)內(nèi)容很重要:第一,要有堅(jiān)定無比的信念。第二,要有理性的頂層設(shè)計(jì)。第三,對(duì)員工的正反饋。
第一點(diǎn)很好理解,我解釋一下第二點(diǎn)和第三點(diǎn)。
什么是理性的頂層設(shè)計(jì)?我們會(huì)讓員工在每個(gè)環(huán)境感受到服務(wù)是有溫度的,堅(jiān)持每一個(gè)關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)都有服務(wù)提供。在這個(gè)過程中我們經(jīng)歷了三個(gè)過程,從最初的“游客意見調(diào)研”,到中期的“根據(jù)不同客戶需求提供產(chǎn)品”,再到后期的“MOT峰值體驗(yàn)設(shè)計(jì)”,讓服務(wù)不斷地深入顧客的旅游體驗(yàn)中。
對(duì)員工的正反饋意味著讓所有參與服務(wù)的員工有成就感,肯定他們的付出和努力,讓他們知道他們的辛勞是被看見的。在強(qiáng)化他們成就感的同時(shí),高質(zhì)量服務(wù)的持續(xù)性也會(huì)得到提升。
余珺:中國(guó)的文旅行業(yè),95%處于虧損狀態(tài),只有5%是盈利的,天目湖連續(xù)20年實(shí)現(xiàn)了盈利,甚至在疫情期間也做到了。你剛才解釋說,這是因?yàn)樘炷亢?dú)有的商業(yè)模式和組織運(yùn)營(yíng)機(jī)制,但是這些因素是如何相互發(fā)揮作用的呢?
李淑香:我一直認(rèn)為天目湖很幸運(yùn),先是乘載了國(guó)運(yùn)的東風(fēng),再后來是跟上了行業(yè)發(fā)展周期,最后才是企業(yè)。
實(shí)話實(shí)說,我們正好踩在了中國(guó)旅游蓬勃發(fā)展的黃金期,因此我不敢說天目湖獨(dú)特的一站式的旅游模式+“卓越六精”+企業(yè)文化價(jià)值這樣的公式適用于所有文旅企業(yè)。不過,在我進(jìn)入天目湖這么多年的時(shí)間里,我覺得有三點(diǎn)讓這套體系的元素之間很和諧自洽。
首先是創(chuàng)始人。我始終認(rèn)為,一個(gè)企業(yè)發(fā)展的邊界是創(chuàng)始人認(rèn)知的邊界,創(chuàng)始人對(duì)行業(yè)本質(zhì)的洞見和決策十分關(guān)鍵。我們這套模式的構(gòu)建,是創(chuàng)始人在這個(gè)過程當(dāng)中指明了正確方向,在日積月累中形成,這是我們最大的自信和底氣。
其次我們具有理性的思維模式。我們?cè)谶M(jìn)行所有的路徑設(shè)計(jì)時(shí),都十分理性,會(huì)思索清楚之后再行動(dòng)。這個(gè)流程一般是:確定方向之后,再確定方法和路徑,然后思考如何維持。所有的環(huán)節(jié)層層嵌套,亦步亦趨,不會(huì)沖動(dòng)行事。
最后我們很會(huì)選拔人才。在天目湖,我們有四個(gè)維度理解人:第一是“人財(cái)”,他要對(duì)天目湖創(chuàng)造價(jià)值;第二是“人才”,他需要有才能;第三是“人材”,他必須具備潛力;第四是“人裁”,如果你不符合企業(yè)的要求,會(huì)面臨被裁掉的風(fēng)險(xiǎn)。
因此,創(chuàng)始人的認(rèn)知確定了企業(yè)的發(fā)展方向,理性的精神讓我們總是做出正確的決策,德才兼?zhèn)涞膯T工保證了實(shí)踐過程的通暢,這是天目湖20年持續(xù)盈利經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。
混沌創(chuàng)商院對(duì)天目湖的影響
余珺:最后我想跟你聊一下天目湖和混沌的緣分。我記得兩者最早的交集始于創(chuàng)新訓(xùn)練營(yíng),當(dāng)時(shí)為什么你們團(tuán)隊(duì)會(huì)來到混沌創(chuàng)商院學(xué)習(xí)?經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)之后,是否真的對(duì)你們有所幫助?
李淑香:天目湖一直以來都是一個(gè)學(xué)習(xí)型組織,我們認(rèn)為,學(xué)歷代表過去,能力代表現(xiàn)在,只有學(xué)習(xí)可以代表未來。在這種理念的驅(qū)使下,我們一直有通過學(xué)習(xí)去了解行業(yè)、跟上行業(yè)節(jié)奏的動(dòng)因。可以看到,我們的培訓(xùn)機(jī)制除了新員工培訓(xùn),讓它快速上手崗位內(nèi)的工作,還有一個(gè)“向日葵培訓(xùn)計(jì)劃”面向基層管理團(tuán)隊(duì)以及“飛翔計(jì)劃”面向高層選拔。另外,還有用來提升高管認(rèn)知能力的“領(lǐng)航計(jì)劃”。
2017年上市之后,我們?cè)絹碓桨l(fā)覺企業(yè)的組織能力需要達(dá)到更高的水平,當(dāng)時(shí)我們的人力資源總說,不能再做知識(shí)的搬運(yùn)工和課程的篩選者了,而是真正建立天目湖旅游人的心智模式,要賦能團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)。于是,我們想到了混沌。
與混沌創(chuàng)商院結(jié)緣之后,我們通過供需連拆解的方式,對(duì)過去所有的課程進(jìn)行了梳理,梳理之后發(fā)現(xiàn),其實(shí)我們應(yīng)該做的事情是,把原來天目湖的強(qiáng)執(zhí)行變成強(qiáng)創(chuàng)新,大幅度地提升團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力。
混沌創(chuàng)商院讓創(chuàng)業(yè)者形成創(chuàng)新思維,我記得在實(shí)踐的過程中我使用了混沌創(chuàng)商院的思維模式,從低端切入,由創(chuàng)新引導(dǎo)。當(dāng)時(shí)我?guī)е诵膱F(tuán)隊(duì)上了混沌創(chuàng)商院的課程,經(jīng)過三天兩晚的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,我們企業(yè)高管內(nèi)部開始有了同頻的思維模式。
混沌創(chuàng)商院讓我們的思維發(fā)生了很大的改變,從最早的經(jīng)驗(yàn)主義變成了現(xiàn)在用思維模型拆解業(yè)務(wù),后面我們?cè)诠芾砥髽I(yè)時(shí)思索的內(nèi)容基本上都是如何單點(diǎn)突破?如何錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)?如何分形創(chuàng)新?在這個(gè)過程中,領(lǐng)教們給了我們極大的幫助,幫助我們理解了行業(yè)的本質(zhì),找到了外部10倍速的變化因素。不僅如此,我們甚至邀請(qǐng)了李云龍老師去到天目湖為我們近百名中高管講解產(chǎn)品思維,開展《流量增長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)》,去年伏磊老師等人還帶領(lǐng)我們的核心團(tuán)隊(duì)和銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了企業(yè)內(nèi)部《創(chuàng)新訓(xùn)練營(yíng)》實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。
其實(shí),在最艱難的疫情期間,也是混沌創(chuàng)商院陪伴了我們。在天目湖有一個(gè)共識(shí),我們都認(rèn)為混沌創(chuàng)商院在持續(xù)地拓展我們團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知,幫助我們看到了行業(yè)的本質(zhì),尋找到了企業(yè)的意義。這真是一股特別溫暖的力量,因?yàn)橛谢煦鐒?chuàng)商院陪伴左右,我前行的道路上就不會(huì)孤單。
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