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登錄冬意漸濃。
一位省級國有旅游集團的負責人曾說,旅游雖不缺投資,但項目運營、產品打造都有不少困難,專業人才欠缺,資金承壓,優質旅游資源也越來越稀缺,爭奪更為激烈。
文旅“江湖”浩大,每年數萬億收入、幾十億游客人次的量級還在攀升,一個競爭更為煙波詭譎的格局正在形成,新老門派變換,巨頭萬達雖急縮地盤,但不舍作別,近期掌門四處拜碼頭,砸下百億切入紅色旅游,意圖明顯。
文旅大時代,千萬從業者起伏跌沉,臥榻之側撕搶加劇,巨頭、中小玩家皆難免惶惑不安。
寒冬之際,江湖更為“險惡”,我們需要蟄伏“練功”,練就“獨門功法”,在發展戰略、項目運營、人才儲備、產品打造等方面迭代升級。
真正的高手過招,一招見“生死”,誰將留存?
豪門的起伏
外來豪門迪士尼也曾深陷危機。
迪士尼創始人沃特·迪士尼曾繪制了一張圖,明確了電影、漫畫書、迪士尼樂園、音樂、電視等資產間的關系、地位,形成彼此間密切協同、互促發展的產業鏈條,其中電影是核心,比如迪士尼樂園與電影互補等。這些構成了迪士尼發展壯大的前瞻性底層邏輯或公司理論。
(沃特·迪士尼繪制的資產關系圖)
沃特·迪士尼去世后,迪士尼的發展軌道偏離,其電影業務不再聚焦動畫制作這一核心領域,導致電影收入下滑、迪士尼樂園門票收入增收疲軟等連環效應。
1984年,迪士尼遭遇惡意收購,但最終選擇另聘邁克爾·艾斯納挽回頹勢,他將迪士尼帶回沃特·迪士尼設定的發展路徑中,繼續聚焦動畫制作業務,實現票房收入、主題公園客流和營收利潤等大幅增長。
《哈佛商業評論》的一篇文章認為,沃特·迪士尼繪制的那張圖描繪了迪士尼各類資產間的互補性商業模式,還暗中揭示出整個行業的未來發展趨勢,并就迪士尼未來可能涉足的相關競爭性領域提供了指引,根據這一理論打造出資產和能力結合會隨著時間的推移有所發展,但是理論本身基本沒有變化。
比如迪士尼收購21世紀福克斯,不僅為自己增加流媒體入口,還將后者的X戰警、神奇四俠等超級英雄IP收歸囊中。
每家公司都有一套發展理論,但卻鮮少達到迪士尼理論的前瞻性,幾十年的堅挺和適用,因為它量身定制,在將公司獨特資源、能力與其他資產有效結合時,能夠創造持久而有效的價值,在市場變換時不迷惘,披荊斬棘抵達目標。
國內的華誼兄弟、光線傳媒欲復制迪士尼路線,正熱衷將電影IP落地,打造實景娛樂項目,但它們的發展理論某方面是“投機”的,是在逼仄的電影市場中尋求突圍變現、正常而又冒險的做法,部分項目背后的地產身影,也將它們的價值創造路徑與迪士尼區別開來,其并非一種新穎、意料之外的價值創造方式。
在“跨界打劫”文旅市場的新入局者中,地產商冀圖分一杯羹,尋求轉型。可萬達折戟、中弘跌沉,更多的地產商在債務高企、項目運營難困境中還沒找到一個突破口。
而那些久浸文旅業的傳統玩家們日子也不如從前舒適。黃山“下山”、峨眉山“重上峨眉山”,尋求迭代升級,有進取之態,也有倉促應對時勢的無奈。
文旅市場的蛋糕在做大,但撕搶將更為殘酷,玩家的每一次選擇或都是一次賭博,一次押錯或滿盤皆輸,誰將贏得終局,或將取決于有無一套透視產業迷障,足以支撐十年、二十年乃至更長時間的發展理論。
這套理論,你有嗎?
運營的毫厘之間
每一套發展理論最終落歸到具體項目,這是更細微的考驗,有時可能是致命的。
在尋址、篩選,前后歷經20年后,全球第四個迪士尼度假區1992年在巴黎建成開業,迪士尼“磨刀霍霍”進入歐洲市場,卻被現實輪番暴擊,巴黎迪士尼虧損已近20年。
開業時機和選址欠佳、文化的認同差異等,是巴黎迪士尼失敗的主因。因對客流預估過于樂觀,巴黎迪士尼的規模較大,后為挽虧不斷擴建,走入投資—虧損—投資—虧損……的惡性循環。
香港迪士尼同樣日子難過,2015年-2017年連續三年虧損,為挽虧也計劃擴建,由現在的7個主題區增至9個。
巴黎、香港的迪士尼能否走出虧損“黑洞”,還要打個問號。
反觀東京迪士尼,局面迥異,自1983年營業至今,其入園人數和營收連續35年雙增長,回頭客率超過80%。背后是運營的極致追求,比如服務。東京迪士尼原首席運營總監齊藤茂一曾透露,在東京迪士尼,掃地是最受歡迎的工作。雖有些夸大,但可見東京迪士尼服務的獨到。
東京迪士尼將掃地從簡單重復的勞動變成有創造性的工作。比如清掃員平時在家會練習畫卡通人物,時不時在游客面前露上一手,“取悅”游客,游客夸贊,清掃員獲得職業成就感。
齊藤茂一說,東京迪士尼將清潔放在第一位,要把東京迪士尼打造成全世界最清潔最干凈的主題公園。清掃員團隊成員都很優秀,不乏日本排名第一的私立大學學生。
細微之處見真章,唯有東京迪士尼做到,說明運營不易,而更大層面上的全盤操控的運營功力考驗,更是如此。
運營不力或就此墜入深淵。
河南洛陽龍潭大峽谷風景區,成為我國第一個破產的5A景區;投資20億,號稱“成都周莊”的成都龍潭水鄉運營4年后,成為“空城”;云南最大地接社“閃崩”,負債10億元瀕臨破產;萬達兵敗長白山項目……
更多的文旅項目正進入運營階段,失敗者將更眾。
你的項目運營能力怎樣?
站在潮頭,還是困于暗涌
凜冬寒夜,文旅新潮,未來五年、十年乃至二十年,誰矗立潮頭,誰又將被困于暗涌間?
文旅業者、文旅企業如何突破自身邊界壁壘實現進化?
如何重構自己的理論系統洞察前路?
如何找到那個致命的痛點?
如何練就非凡一招?
終極之問是:如何成為一個文旅高手?如何打造精悍的文旅運營團隊?
你需要高手親授獨門功法。
執惠四年前成立時即定下服務文旅之愿,基于場景、內容和運營建立起的三維分析模型,已顯現出執惠對文旅產業邏輯、走向的洞見之力。
四年來,以這一模型為指導,執惠構建了專業服務團隊,包括20多位國內頂尖文旅分析師/記者團隊,輸出2萬多篇文旅專業分析文章;建立了國內專業領先的探索文旅大消費研究院,擁有專業的第三方大數據資源整合能力,建立了完善的文旅產業大消費數據庫,擁有科學的大數據分析系統,輸出了50多篇專業研究咨詢報告。
建立在專業基礎上,執惠執著于服務賦能角色,期許解決文旅行業的痛點難題,已對不少文旅企業進行定制培訓,包括焦作中旅銀行、同程旅游、某省級旅游集團等。
焦作中旅銀行培訓
焦作中旅銀行的參與培訓者曾給予培訓“醍醐灌頂”等高度好評,這在于執惠的培訓內容深知其需求和痛點所在,對其的認知進行升級迭代。
執惠已接觸和鏈接了1000多個文旅目的地/景區、500多個文旅運營機構、800多家文旅內容供應商,鏈接了上中下游企業。
執惠組建的顧問團隊有500多位文旅專家,他們來自政府包括文旅主管部門、國內頂尖文旅企業、資本機構、研究機構、國外優質項目操盤手等,他們都是將親授“功法”的高手。
“江海資源”下,執惠已擁有強大的培訓課程設計能力,由執惠首席內容官峨眉峰親自擔任定制培訓框架設計師,通過洞悉欲成高手者的需求,無論是中高管還是基礎服務人員,涵蓋所有文旅企業類型,都可提供適配的獨門有效的“功法”。
執惠文旅研習舍的主題公園研究與全流程解剖、文旅目的地投融資、文旅多維論等線上課程,已顯現執惠設計培訓課程的精準度。
我們為培訓方量身定制發展理論,能讓你完善乃至重構公司發展理論,形成前瞻性視角,預測洞察行業走向、客戶需求,并挖掘企業業務的價值點,構建企業眾多資產間的互促協同發展模式,為你找到新穎、意料之外的價值創造方式提供路徑,提供類似迪士尼的前瞻性戰略打法;
我們提供“貼身”服務,為你提供有效提升團隊整體運營效率和能力的有效路徑,迅速成為項目運營高手;并在有的放矢間,使你具備人才戰略優勢和產品迭代能力;
我們還提供及時精準的政策研讀,讓你洞悉政策背后的機遇。一個機遇的領先把握,一個深坑的及時避免,都意味著超越。
江湖“險惡”,淡季練功,來日比招見真章。
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