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據烏鎮旅游官網消息，3月初，烏鎮旅業宣布全面推行“基層崗位全員大幅提薪”方案，優化員工福利待遇。據了解，此次提薪涉及烏鎮旅游80%的員工，多達3600余人，平均薪酬總額提升10%-25%，最高提薪28%。

“人才是公司發展的關鍵，員工是公司的財富，越是困難的時候，越要增強員工隊伍凝聚力、自豪感和穩定性”，烏鎮旅游股份有限公司總裁陳向宏表示。同時，他還認為“一個企業如果員工流動頻率高，服務質量的提高將永遠做不好”。對此，他提出：“一是保證基本的福利待遇，包括起點工資、崗位工資、福利補貼和正規的社會保障；二是職業規劃，要鼓勵在同一個崗位上在職很長時間，也能得到相應的尊重。要培養愛崗、敬業的勞動技能型金牌員工。”

早在2018年冬，烏鎮旅業人力資源部通過員工薪資滿意度系統調查、同行業薪酬制度調查、同地區薪資水平調查等諸多因素，對全員崗位薪酬重新測算，最終制定2019年烏鎮旅業員工漲薪方案。

據悉，此次調薪只針對基層員工，重點調整了餐廳服務員、傳菜員、前廳接待員、禮賓員、客房服務員、市場營銷、CCO、街面管家、檢票員、停車場管理員、游覽車駕駛員、水電維修、售票員、品牌設計等崗位，全員平均漲薪幅度將超過10%，重點崗位最高可達28%以上。預計調整后的薪資水平將居嘉興市同行業薪資高位。